Por qué empresas europeas y norteamericanas están buscando profesionales y técnicos de América Latina
Cómo saber inglés te abre las puertas para esas oportunidades laborales.
Antes de la pandemia era muy poco probable que una empresa europea quisiera contratar a un técnico o profesional latinoamericano para trabajar de manera remota y con atractivos beneficios. Pero bueno, sabemos que el Covid cambió el mundo profundamente.
Según un reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), antes de 2020 el trabajo remoto era minoritario en la región, con menos del 3% de los asalariados trabajando desde casa en países como Argentina, Chile y Costa Rica. Sin embargo, durante el segundo trimestre de 2020, en plena pandemia, esta cifra se disparó a 20% e incluso 30%. Un aumento sin precedentes que llevó a que alrededor de 23 millones de personas en América Latina transitaran por el teletrabajo en ese período.
Estamos hablando principalmente de trabajos vinculados a tecnologías de la información, servicios financieros, marketing, administración y educación, según el mismo reporte.
En Europa, por ejemplo, la empresa alemana SNP Group, con sede en Heidelberg, ha lanzado una convocatoria para cubrir 100 vacantes en tecnología y áreas comerciales, exclusivamente dirigidas a talentos latinoamericanos. Estas posiciones incluyen roles especializados en SAP (Finanzas, Controlling, Gestión de Materiales, Ventas y Distribución), expertos en Inteligencia Artificial, programadores y profesionales en integración de plataformas.
Además, buscan ejecutivos de ventas y atención al cliente para expandir su red comercial en Latinoamérica. Lo destacado es que estos empleos permiten trabajar de manera remota desde el país de origen, con flexibilidad horaria y acceso a capacitaciones especializadas, facilitando la estabilidad y el desarrollo profesional en un entorno internacional.
Ahora bien ¿Qué tienen en común la gran mayoría de estos candidatos para las empresas europeas y norteamericanas? El inglés.
Una tendencia que sigue al alza
Para 2025, diversos medios proyectan que el porcentaje de trabajadores remotos en la fuerza laboral global, incluida Latinoamérica, seguirá creciendo y consolidándose como una modalidad estable y en expansión.
Latinoamérica también se está posicionando como un importante hub de talento remoto para empresas internacionales, de acuerdo con un estudio de una empresa de recursos humanos, especialmente en áreas de tecnología, diseño, marketing digital y contabilidad.
Por su parte, empresas en Estados Unidos que ofrecen trabajos remotos demandan una combinación de habilidades técnicas (hard skills) y habilidades interpersonales (soft skills) específicas para garantizar productividad, comunicación efectiva y adaptación al entorno digital global.
Adivina cuáles son las hard skills más buscadas para 2025:
En primer lugar: Dominio avanzado del inglés. Fundamental para la comunicación fluida en reuniones, correos y reportes, especialmente en roles con interacción constante con clientes o equipos locales.
También destacan:
Competencia en herramientas digitales de colaboración y gestión: Manejo de plataformas como Slack, Zoom, Trello, Asana, que facilitan la comunicación y organización de proyectos remotos. Para dominarlas también es necesario dominar el inglés.
Programación y desarrollo de software: Lenguajes como JavaScript, Python, Ruby on Rails, y frameworks como React o Angular son altamente demandados, junto con roles especializados en ciberseguridad, administración de sistemas y análisis de datos1. Una vez más, requieren de inglés para manejarlas profundamente.
Marketing digital y gestión de redes sociales: Experiencia en SEO, campañas en redes sociales, creación de contenido y uso de herramientas como Google Ads, HubSpot, Semrush y Hootsuite. También se valoran perfiles creativos y analíticos para gestionar comunidades online.
Ciberseguridad: Con el aumento del trabajo remoto, proteger la información digital es clave. Se requieren conocimientos en detección de amenazas, respuesta a incidentes, evaluación de vulnerabilidades, seguridad de redes y gestión segura de datos.
Adicionalmente, como habilidades blandas las certificaciones de inglés son mencionadas en prácticamente todas las oportunidades laborales globales, donde destacan el TOEFL y el IELTS.
Como puedes ver, para mantenerse competitivo en un mercado laboral en constante evolución tecnológica, ser bilingüe ya no es simplemente una ventaja sino un requisito esencial para conseguir mejores oportunidades.
Ahora bien. Si ya estás trabajando, sueñas con crecer profesionalmente en otros países, de manera remota, pero no dominas el inglés aún, lo más recomendable es buscar un método de aprendizaje que sea realmente efectivo. De nada sirve volver a aquellas clases donde tenías que aprender largas listas de vocabulario o reglas gramaticales de memoria.
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